Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|
Choose an application
Heeft een werknemer het recht om sociale media te gebruiken op het werk? Kan een werkgever dit gebruik aan banden leggen? Hoe zit het met het recht op privacy? En wat met ontslag?Deze praktische gids geeft duidelijke antwoorden op vragen over sollicitatie en rekrutering, het gebruik van sociale media tijdens en buiten de werkuren, privacy en gezagsrecht, ontslag en bewijswaarde van gegevens en socialemediasites. Geen vakjargon maar klare taal, doe-tips en voorbeelden zorgen ervoor dat je de informatie ook echt in de praktijk kan gebruiken. Na lezin van dit boek wordt facebooken vast wel een werkwoord
BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 342.7 --- P01 - Droit de l'informatique - Informaticarecht --- human resources management --- personeelsbeleid --- internet --- wetgeving --- Sociale media --- Facebook --- Web 2.0 --- 007.5 --- Réseaux Netwerken --- Information (gestion) Informatie (management) --- Respect de la vie privée Bescherming van het privé-leven --- Droit et informatique Recht en informatica --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Grondrechten. Politieke rechten. Rechten van de mens. Grondwettelijke vrijheden. Bescherming van de enkeling. --- 658.3 --- informatica - cybernetica - Internet - Sociale media (zie ook 681.3) --- Werk. --- Privacy. --- Wetgeving. --- Computer. Automation --- arbeidsreglementering --- Human rights --- sociale media --- Social law. Labour law --- Belgium --- Sociale communicatie --- Arbeidsrecht --- Arbeidsomstandigheden --- Personeelsmanagement --- Communicatie --- Solliciteren --- Privacy --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Grondrechten. Politieke rechten. Rechten van de mens. Grondwettelijke vrijheden. Bescherming van de enkeling --- 131 Arbeidsrecht --- 691 Informatiebeleid --- Sollicitatie
Choose an application
1/ Arbeidsmarkthervorming is belangrijk en noodzakelijk voor België - 2/ Bestrijd stratificatie en uitsluiting op de arbeidsmarkt - 3/ Activeer de activering - 4/ Verzilver de vergrijzing - 5/ Beheers de loonkosten en verbeter de loonvorming
arbeidsmarkt --- Labour market --- sociaal beleid --- Social policy --- Social law. Labour law --- Belgium --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Travail Arbeid --- 331.5 <493> --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.691 --- 332.630 --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Evolutie van de arbeidsmarkt. --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid. --- 331.6 --- 331.127 --- P493 --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- vastheid van betrekking - werkzekerheid - bestaanszekerheid --- België --- E-books --- 331.5 <493> Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Labor market --- België --- BE / Belgium - België - Belgique --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid --- POLITIQUE DE L'EMPLOI --- ACTIVATION --- Formation des salaires --- Relations collectives de travail --- BELGIQUE --- projets --- Belgique
Choose an application
Meer dan ooit tevoren worden er inspanningen geleverd om de kansen op werk van diverse groepen te vergroten. Dit moet leiden tot een evenredige participatie op de arbeidsmarkt van kansengroepen zoals vrouwen, ouderen, mensen van allochtone afkomst of mensen met een arbeidshandicap. Hoewel het vergroten van kansen om werk te hebben en te behouden een belangrijke eerste stap is, is het niet voldoende om over gelijke kansen op de arbeidsmarkt te kunnen spreken. Hiervoor moeten kansengroepen ook evenveel kans hebben op jobs die kwalitatief goed zijn. Gelijke kansen op de arbeidsmarkt draait met andere woorden om meer dan gelijke kansen op werk. Het gaat ook om gelijke kansen in werk.De auteurs brengen een systematische en uitgebreide bespreking van de kwaliteit van jobs en loopbanen van verschillende kansengroepen. In afzonderlijke hoofdstukken bestuderen ze de invloed van geslacht, leeftijd, etnische afkomst, het hebben van een handicap, scholingsgraad, gezinssituatie, financiële draagkracht en persoonlijkheid. Het boek brengt niet alleen feiten en cijfers samen uit internationale en nationale studies, het geeft ook voor iedere groep een genuanceerd overzicht van factoren die bijdragen tot hun moeilijkere situatie in werk. Zij staan daarbij niet enkel stil bij discriminerende processen en reële beperkingen, maar hebben ook aandacht voor processen die de werkende kunnen helpen om positieve doorgroeikansen te realiseren
Loopbaan. --- Minderheden --- Arbeidsmarkt. --- arbeidsmarkt --- loopbaan --- loopbaanontwikkeling --- discriminatie --- Personnel management --- culturele diversiteit --- Labour market --- Sociology of work --- diversiteit --- opleidingsprofiel --- Minderheden ; arbeidsmarkt --- Loopbaan --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- 657 Vrouwenemancipatie --- 668.3 Migrantenwerkgelegenheid --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Arbeidsmarkt --- #KVHB:Gelijke kansen --- Academic collection --- AA / International- internationaal --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.691 --- 658.300 --- gelijke kansenbeleid --- Gelijke kansen --- 331 --- 658.312 --- 658.312 Induction, deployment, promotion etc. --- Induction, deployment, promotion etc. --- 331 Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Arbeid. Labour economics. Arbeidseconomie --- Evolutie van de arbeidsmarkt. --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- 331.6 --- PXL-Business 2015 --- personeelsbeleid --- Diversiteit --- Tewerkstellingskansen --- Arbeidsmarkt --- Vrouwen --- Gender --- Allochtonen --- Mensen met een verstandelijke beperking --- Arbeidshandicap --- Oudere werknemers --- Armoede --- Alleenstaanden --- Relatie gezin - werk --- Ondernemerschap --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking --- 323.1 --- 331-055.2 --- 331-053.9 --- arbeid van vrouwen - vrouwelijke arbeiders - werkende vrouwen - buitenhuiswerkende vrouwen - gelijke behandeling van man en vrouw --- arbeid van oudere personen - oudere arbeiders - bejaarde werknemers - oudere werknemers (zie ook 331.626-053.9, 362.6) --- Tewerkstellingskans --- Vrouw --- Allochtoon --- Persoon met een verstandelijke handicap --- Alleenstaande --- Werk-privébalans --- Oudere --- Inclusie --- Maatwerk --- Gemeenschap --- Autochtoon --- School --- Buurt --- Kunst --- Poëzie --- Persoon met een migratieachtergrond
Choose an application
Volledig herwerkte versie van het succesboek over coaching.Eenvoud en diepgang: daarmee laat de nieuwe van dit succesboek over coaching zich het beste samenvatten. Jef Clement beschrijft een werkmodel voor coaching met een heldere systematiek en structuur. Terzelfdertijd doet de aanpak ook beroep op de inzet van de coach als mens.Vaardigheden die concreet worden beschreven, zijn: belangstellend exploreren, bekrachtigen, betrokken confronteren, uitdagen, inspireren, ruimte geven, ontspannen en met humor toelaten ...Deze vaardigheden zijn uitdagend en bevrijdend voor degene die gecoacht wordt.Bron : http://www.lannoo.be
genre-thema"">
Choose an application
RSZ (Rijks Sociale Zekerheid) --- maatschappij --- Public debt --- Labour market --- staatsfinanciën --- werkloosheid --- Sociology of work --- staatsschuld --- economie --- Belgium --- Belgique --- België --- Chômage --- Finances publiques --- Openbare financiën --- Werkloosheid --- Debts, Public --- -Unemployment --- -Academic collection --- #gsdbS --- #SBIB:323H63 --- #SBIB:323H64 --- C8 --- schuldenlast --- overheidsschulden --- België [land - BE] --- #SBIB:AANKOOP --- #ECO:01.03:economie arbeidsmarkt werkgelegenheid werkloosheid --- #ECO:01.10:economie overheid financiën begroting beleid --- 336.3 <493> --- #A9411A --- 331.56 <493> --- 336.1 <493> --- openbare schuld --- belgie --- BE / Belgium - België - Belgique --- 333.111.0 --- 336.32 --- 332.691 --- 336.300 --- 336.301 --- 336.302 --- 331.661 --- 331.66 --- 336 --- Joblessness --- Employment (Economic theory) --- Full employment policies --- Labor supply --- Manpower policy --- Right to labor --- Underemployment --- Debts, Government --- Government debts --- National debts --- Public debts --- Sovereign debt --- Debt --- Bonds --- Deficit financing --- België: economisch beleid --- België: financieel beleid --- Ideologie en politiek --- Werkloosheid. Arbeidsreserve--België --- Public finance, government finance in general--België --- Nationale schulden. Staatsschulden. Openbare schulden. Staatslening. Staatsfondsen. Staatsbankroet--België --- dette publique --- chomage --- belgique --- Algemeenheden. Theoretische en beschrijvende studies. Centrale banken. --- Beheer van de rijksschuld. Road shows. --- Evolutie van de arbeidsmarkt. --- Overheidskrediet en rijksschuld: naslagwerken en principes. --- Toestand, structuur, rentelast en evolutie van de rijksschuld. --- Weerslag van de rijksschuld. --- werkloosheid, theorie en oorzaken --- werkloosheid - volledige werkloosheid (zie ook 368.44) --- financiën - openbare geldmiddelen - staatsfinanciën - overheidsfinanciën --- Unemployment --- 336.3 <493> Nationale schulden. Staatsschulden. Openbare schulden. Staatslening. Staatsfondsen. Staatsbankroet--België --- 336.1 <493> Public finance, government finance in general--België --- 331.56 <493> Werkloosheid. Arbeidsreserve--België --- Academic collection --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Algemeenheden. Theoretische en beschrijvende studies. Centrale banken --- Overheidskrediet en rijksschuld: naslagwerken en principes --- Toestand, structuur, rentelast en evolutie van de rijksschuld --- Weerslag van de rijksschuld --- Beheer van de rijksschuld. Road shows --- Debts [Public] --- 340 --- overheidsfinanciën --- économie
Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|